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　　2014年，徐心一同志提任大同七中校长，李新燕同志被任命为党支部书记。

　　徐心一和李新燕在任期间，提出了“文化立校、思想领校、团队聚校、科研兴校、质量稳校、网络强校、特色靓校”的办学思路。积极做好规范办学、坚持创新、铸造品牌三件事。

　　大力加强教学研究实践，积极推进“三备两磨”集体备课模式。创新组织开展“三评课”示范课及研讨活动。在“一体三式”基本理念指导下，倡导和践行“基本式加变式”的教学模式。

　　2015年，全面开启教学资源库建设。加大课件、学案、试题等资源的建设力度，为广大教师开展教学活动提供一个互相学习、共同进步、资源共享的平台。

　　2016年，以开展“两学一做等活动为契机，在学校干部中开展了“双学双比，双调双进”大型调查研究活动，“双学”即学党章、学系列讲话，“双比”即比成绩、比奉献，“双调”即调研教情、调研学情，“双进”即进班组、进班级。

　　2017年9月，张蓓同志由大同十二中调任大同七中校长，徐心一调任大同十二中校长，李新燕继续担任党支部书记，2021年改任党总支书记。

　　张蓓和李新燕任职期间，形成了“以党建工作为统领，以立德树人为目的，以常规管理为抓手，以质量提升为中心”的治校方略;提出了“政治强校、管理强校、文化强校、教学强校、科技强校”的兴校思路，完善、提炼、形成了“党政同心、上下一心、循序渐进、科学施教、踏实肯干、开拓进取、无私奉献”的新时代七中精神。

　　2018年，学校提出加强常态课的要求，大力开展“以生为本——自主学习能力培养”同课异构教研活动，强力做好联盟校帮扶双赢活动。根据教育局对联盟校的整体部署要求，先后和新荣区青泽中学和阳高五中，建立校际联盟，从校园文化、教学管理、教学交流、中考研讨展开全方位合作。

　　2019年，在干部中创新提出开展“五比五做”活动。比学习，做政治坚定的明白人;比担当，做争先创优的领头人;比创新，做教育教学的引领人;比奉献，做服务师生的贴心人;比责任，做学校安全的守护人。在党员中提出开展“担当作为、争当标兵”的争先活动。在教师队伍中提出了开展争当“四有”好教师的创优活动。

　　首次提出：以优秀传统文化为源泉，加强校园礼仪文化建设;以健全人格提升素质为导向，加强抗挫锻炼。

　　2020年，发起学区制共同体教研活动，作为牵头校，积极组织开展系列教研活动，依托科研支撑，抓好教师专业发展“四个一”工程。

　　2021年，庆祝建党百年盛典，开展党史学习教育活动。组织开展了金牌思政课的赛讲活动，引导广大青少年深读党史，学思践悟，坚定听党话、跟党走的信念，培植师生家国情怀。

　　学校被评为“2020年度教育系统党建工作示范支部”，2021年“山西省先进基层党支部”，荣获大同市“文明校园”光荣称号。

　　2022年，积极落实“双减”政策，开展丰富的托管服务。在教研组长的带动下，各年级学科共组织了16次学科趣味活动，增加了学生的课外知识、开拓了学生的视野。

　　2022年组织第一届“追梦新时代，青春舞未来”啦啦操比赛并参与全国啦啦操比赛，经过激烈的角逐，大同七中选送的啦啦操《舞动青春》顺利晋级全国总展示，获得参加全国总展示资格。

　　2022年10月16日，组织师生开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题活动。上交作品达300余件，最终评选出一、二、三、优秀奖若干。

　　2023年，大同七中作为试点积极探索党组织领导下的校长负责制模式。张蓓改任大同七中党总支部书记，王辉被任命为大同七中校长。

　　健全完善职称评聘和岗位晋升制度。根据学校发展新情况，进一步完善修订《大同七中教师职称评聘方案》《大同七中岗位晋升方案》。充分发挥制度的正向引导作用，激发了教师干事创业的积极性和主动性。

　　探索推行班主任和课任老师竞聘上岗机制。坚持择优竞聘，双向选择、多劳多得、优绩优酬的竞岗原则，最大限度使得人尽其才，人尽其力。进一步完善教师教学质量考核办法。对于违反师德师风的个别班主任、任课教师，学校相关部门通过提醒、帮助、诫勉谈话后，效果仍然不佳的，经学校党政联席会议研究决定取消聘任，或调整岗位，若该教师能够继续加强学习、提升自我，经学校考核合格后再进行聘任。

　　今年是大同七中建校50周年，该校结合教师节、国庆节，积极筹划组织好学校50周年校庆活动，以简洁热烈的方式，突现学校的辉煌历史和时代风貌，凝聚人心、鼓舞士气。

　　凡是过往，皆为序章，凡是未来，皆有可期。大同七中近五十年的发展历程，见证着一所学校从初建到辉煌的艰辛与成果，饱含着历任领导及全体教师的智慧和汗水，也孕育出大同市教育事业的蓬勃力量与新的希望。张庆辉

　　(本系列至此结束)