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第八届全国道德模范提名奖获得者宰红斌:始终爱岗敬业 执着匠心筑梦
文章来源:《文明山西》周刊     时间:2022-06-17      

  宰红斌30年如一日,坚守岗位,坚持创新,坚定进取,练就了一手查隐患、除缺陷的技术绝活。从部队的技术骨干、“红旗设备操作手”到企业的高级技师、正高级工程师,宰红斌两次走进人民大会堂,取得国内授权专利85项、其中发明专利22项,取得软件著作权11项,出版技术专著6部,发表技术论文31篇,不仅捧起日内瓦国际发明奖奖章,而且累计培养出各类人才30余名。

  宰红斌1971年4月生,现为国网山西省电力公司晋城供电公司运维检修部四级职员兼防灾减灾管理,因爱岗敬业,扎根国家电网输电线路维护一线成绩突出,2021年荣获第八届全国道德模范提名奖。

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“钉子”精神不褪色

  1989年,18岁的宰红斌带着青春的梦想,积极响应国家号召,成了一名光荣的武警战士。4年的部队生涯将宰红斌锤炼成了一颗标准的“螺丝钉”。

  退伍后,宰红斌成了一名输电运检工人,日常工作就是攀爬几十米高的铁塔,逐基逐塔对电线进行诊断,复杂的线路运行环境、专业的电力运维知识,非常考验和锻炼人。为弥补理论和实践上的不足,宰红斌坚持早起跑步看书,出班回来埋头自学计算机和电力基础知识直到深夜,购买的专业书籍装满了两个大书柜。

  经过10年的积累,宰红斌熟练掌握了输电线路设计、施工、运行各方面的专业理论与技术工作。更换绝缘子、组装铁塔、更换导线、接桩……他无一不得心应手。一趟线路巡视,他比别人多花几倍时间。别人找不出的隐患,他总能查找出来。他巡过的线路,大家都特别放心。

  2001至2004年,宰红斌在职修完了太原理工大学专科学业。2005年,宰红斌作为全省29名学员之一,到三峡大学脱产学习。一年后,宰红斌回到晋城供电分公司,担任生产技术部输电管理专责,成为一名输电运检专家。

  党员就要讲党性、敢担当。宰红斌的身上,总有一种钉子的“挤劲”和“钻劲”。多年来,他凭借着努力钻研的自学精神和坚韧不拔的学习实践,练就了一手技术绝活,逐渐成长为山西电力输电线路专业方面的专家人才,实现了从退役军人到能工巧匠的转变。

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破难解困开新局

  如何从根本上解决采空区输电线路运行难题,是宰红斌多年来的攻坚目标。一线工作经验,让他把铁塔结构和输电线路的各种规程熟记于心,但这远远不够,还要了解材料、气象、设计、社会等知识,尽可能让电力设备与社会、大自然和谐统一。

  在长达数年的研究实践中,宰红斌自己都记不清有多少次的失败,多少次的转变方向,多少次希望后的失望,但有一点他牢记在心,就是决不放弃。

  精诚所至,金石为开。一次偶然的机会,宰红斌参观了福建的和贵楼,这座建立在泥沼上的建筑,让宰红斌瞬间联系到了采空区的铁塔。和贵楼的基础底下用横竖交错的树木织成了“筏”,保障了整个建筑安然度过了近300多年间的每次地质灾害,这个巧妙应用一下就点通了困扰宰红斌已久的难题。回来后,他带领团队应用这种悬浮和平衡的原理,设计出在塔基中填充悬浮层的方式,使塔基自动适应地基的沉降倾斜,有效解决了采空区地质灾害对输电线路造成的危害。

  2019年1月,宰红斌的《输电线路采动损害快速防治技术与应用》项目被评为第五届全国职工优秀技术创新成果奖二等奖,这也是山西省电力公司有史以来获得的国内科技创新最高奖项。2020年11月,经中国电力企业联合会科技成果鉴定,该项目整体成果达到了国际领先水平。

  2021年6月,宰红斌团队自主知识产权项目《齿轮齿条放线滑车》荣获第二十二届中国专利奖优秀奖,不仅实现了晋城电力公司国家级专利奖零的突破,而且之后又获得日内瓦国际发明展银奖。

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桃李芬芳又一春

  2012年,以宰红斌名字命名的创新工作室——宰红斌输电运检技能专家工作室成立。这是对他能力的肯定,为他创造了充分发挥“传帮带”作用的更大平台。

  即使再忙,宰红斌也会抽出时间,结合自己的工作经验和改进思考,与工作室成员交流,带领年轻人到运维现场开展创新研讨,这让青年员工受益良多。

  谈起收获,宰红斌工作室成员王昊说:“最近师傅跟我们分享了一个他的防鸟装置的灵感来源。师傅借鉴了故宫瓦片弧形长度恰巧是鸟类无法站立的距离,设计改进了防鸟装置……类似的案例还有很多。”

  宰红斌输电运检技能专家工作室入选国家电网公司“劳模创新工作室示范点”,是山西省劳模创新工作室。在宰红斌的带动下,晋城供电公司已经形成一支平均年龄36岁的青年技术型创新型职工队伍,不少创新成果推广到全省全国,并开始走向世界。

  2020年11月24日,继参加第五届全国职工优秀技术创新成果奖励大会后,宰红斌第二次走进人民大会堂,接受全国劳动模范的荣誉。他所在的国网晋城供电公司,认真贯彻落实国家、省、市创新工作要求,深度融合晋城地域创新文化,出台了创新奖励、工资晋升、职称评审、专家工匠晋升等一系列制度措施,形成了“三引三动四出”创新体系,全公司创新氛围浓厚。优秀的平台,培养出了许许多多像宰红斌一样优秀的电网人。

  秦志洪

责任编辑:梁小玉