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　　颜值与智慧并存，年轻与沉稳一体。穿上T恤、牛仔裤，她是青春逼人、娴雅如兰的邻家女孩。套上西装，踩上高跟鞋，她又是沉稳大气、温婉动人的总经理。自阿里云创新中心入驻太原以来，90后女孩董明带领团队在市场的深海中劈波斩浪、逐浪前行，成为全省创新潮流的开拓者和领路人，仅用一年多的时间实现总产值 193.78 亿元，累计纳税2.33亿元，交出一份高质量发展的优秀答卷、书写出一段精彩的青春篇章。

沉稳干练的实干家

　　1991年出生的董明涉足商海开始从销售做起，摸爬滚打十多年，从周边优秀70后、80后的企业负责人身上学到很多、积淀很多，加上她原本慢热的个性，董明形成了沉稳、干练的风格。从销售到传媒，从科技企业到阿里云，董明十年磨一剑，完成了职业生涯的华丽转型。

　　作为我省重点双创项目，阿里云创新中心自去年2月入驻太原以来，通过整合阿里巴巴集团在电商、金融、物流、大数据、云计算、新零售等优势，全方位扶持入驻企业发展。今年7月11日，阿里云创新中心二期项目启动建设晋阳湖科技金融产业集聚区，进一步畅通了企业与金融机构互通互联渠道，帮助企业快速成长，成功实现数字化转型。

　　除了提供免费场地支持，阿里云创新中心还提供免费企业系统搭建、数字化技术赋能、营销资源赋能，以及培训和赛事活动支持。对于拥有自身产品的企业，可进行网店搭建指引，对于没有产品的企业，可实现全网流量曝光和宣传。期间，董明带领团队凭借全生命周期的孵化服务，赢得了许多客户的信赖与认可，收获了良好的业界口碑。

值得追随的当家人

　　团队精神就是一群有情义的人做一件有价值的事。大家齐心协力，心往一处想、劲往一处使，才能产生集聚效应，发挥出更大的能量，创造出更大的价值。在员工眼中，董明负责任、肯担当、有作为，值得追随。她亲和随性，常常亲力亲为、身先士卒，为了业绩和员工一起连续几天不休息也是常有的事儿。

　　企业的核心价值观是，让每一位员工都成为公司的主人，得益于公司公平公正的制度构架，更得益于团队的激励机制，为企业蓄力赋能。在这里，入职一年的员工会获得一枚用笑脸勾勒出的徽章，入职三年的员工会获得一枚白玉雕琢而成的吊坠，入职五年的员工会获得一枚私人订制的戒指……“一年香、三年醇、五年陈”的员工成长计划深入人心。员工的职权明晰，以岗定人，以标定级，以考定奖。每季度开通晋升渠道，只要完成目标绩效，即可实现岗位晋升或得到奖金激励。

　　同时，每季度公司会组织”家庭联谊日“活动，邀请10组员工的父母亲属来公司参观，了解员工的工作内容和性质，增强员工荣誉感、成就感和归属感，再无后顾之忧。当员工完成KPI将获得奖金，奖金会分为几部分：一部分是父母奖和配偶奖，公司将按照一定比例将奖金打到父母、配偶的银行卡上;一部分是教育奖，员工可凭借培训费用、课程费用、图书费用的发票拿到财务处报销;还有一部分是消费奖，鼓励员工享受生活，凭买衣服、包包、鞋子的发票到财务处报销。

　　人本化的制度，人文化的报酬，人性化的管理，人情化的团队，让员工在阿里云创新中心非常有归属感、幸福感，让年轻人创业就业实现人生价值，找到成长的土壤、成功的坐标和理想的港湾。

坚持不懈的耕耘者

　　营商环境一直是企业入驻的关注点和需求点。在阿里云创新中心内放有几台行政审批设备，方便企业不出园区一次办理所有手续。钢棒棒电子商务有限公司是重庆百强企业，其负责人是山西人，由于此前担心营商环境问题，一直不愿回乡创业。随着营商环境持续向好，越来越多要素在集成、项目在集中、企业在集聚。现如今，钢棒棒电子商务有限公司也正式入驻阿里云创新中心，心无旁骛聚力发展。

　　人才招聘问题也一度困扰着董明。“不管什么时候，理念引领行动，行动决定未来。团队成员有相同的发展理念才能持续保持核心竞争力。”董明说道。“别看现在团队已发展至百余人。起初从北京带来的专业人才团队只有10余人，而阿里云创新中心急需的高精尖人才在本地‘一人难求’。外聘难我们就自己培养，入驻后我们迅速招聘了一批员工，经过系统培训、锻炼和磨合，现在已经完美融入团队，成为阿里云创新中心的中流砥柱。 ”

　　入驻太原一年多来，董明带领团队克服疫情影响，创新人才培养、企业培育，创优服务管理、发展环境，在一大波政策扶持和加持下，阿里云创新中心实现了逆势上扬，跑出了高质量发展“加速度”。截至今年 9月30日，阿里云创新中心总入驻企业数量已达2000家。其中，入统的企业达157家，直接和间接带动就业人员13200余人；实现总产值 193.78亿元，累计纳税达2.33亿元。

　　（杨润德 韩雪冰）