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　　日前，山西焦煤西山煤电根据相关法律和规定，结合企业实际情况，修订下发了《西山煤电(集团)有限责任公司人口和计划生育管理办法》。《办法》明确规定：子女不满三周岁的集团公司职工，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。此次育儿假明确规定，男职工也有了休假资格，这样既可以增强他们在养育孩子的过程中作为父亲的参与感，也可以适当减轻孩子母亲的养育重担，如果是老人们帮着看孩子的，也可以给老人适当“放个假”。

　　《办法》同时还规定，符合山西省人口和计划生育规定生育的集团公司职工，子女满一周岁且不满三周岁入园的，经卫健部门审核，夫妻双方所在单位分别给予每月200元的婴幼儿保教费补贴。女职工产假，在享受国家和本省规定的98天的基础上，奖励延长产假60日，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15日;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15日。无论是婚假、产假还是育儿假，在此期间均享受与在岗人员同等的待遇。

　　西山煤电所辖一些煤矿地处偏僻，当地托育机构存在着数量偏少、价格偏高、适合工薪阶层的普惠型托育机构缺乏的问题。因此，很多家庭不得不求助双方老人帮忙育儿。可是，有的老人尚未退休，只能抽出时间“加班加点”照顾孩子;有的老人已经退休，也不得不失去“自由”，重新“上岗”。西山煤电育儿假的实施，让老人得到休息，让父母亲近孩子，职工可以缓解工作和育儿在时间和精力上的冲突，在一定程度上降低家庭养育幼儿的成本，从而缓解生育焦虑，提高生育意愿，为家庭和谐幸福助力。

　　(张秀丽)

　　短 评

　　面对当下生育意愿低、育儿压力大、人口老龄化的现实，国有企业主动承担社会责任，积极拿出真金白银，为职工谋福祉，《西山煤电(集团)有限责任公司人口和计划生育管理办法》的及时出台，可谓诚意满满。

　　照顾家庭的责任不分性别，在呵护子女成长的这一人生幸福旅程中，父母的爱更是同样重要。主动承担社会责任，拿出真金白银，为职工谋福祉，为西山煤电点赞!