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　　山西焦煤西山煤电镇城底矿结合矿区实际，每年制定下发《镇城底矿文明创建安排意见》《镇城底矿文明创建考核办法及相关考核细则的通知》等指导性文件，并设立文明创建奖励专项资金，严格考核、奖罚分明。

　　近年来，该矿科研成果、“五小”创新成果及个人多次获得山西焦煤和西山煤电不同层次奖项，涌现出了以全国“劳动模范”马黎明、山西省“五一”劳动奖章获得者王慧军为代表的一大批先进人物，提供了企业文明创建工作的“镇矿经验”。

　　加强政治理论学习。镇城底矿全面提高干部职工的整体素质，每月进行两次集中学习，每期安排一名班子成员进行专业辅导;每月组织一次党员干部集中培训。一方面，组织全体党员干部下载注册“学习强国”“三晋先锋”等APP，参加学习答题活动。另一方面，组织开展“改革创新、奋发有为”大讨论、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动及党史学习教育，开展征文、书画摄影展、国庆升国旗等活动，加强党风廉政教育，推动形成风清气正、干事创业的良好氛围。

　　提升思想道德认识。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，组建“志愿服务青年突击队”“学雷锋志愿服务队”，动员职工注册参与志愿活动，开展志愿献血、爱心送考、送温暖、植树绿化及新冠肺炎疫情阻击战等志愿服务活动，开展中华慈善日送温暖献爱心活动，“身边好人”“道德模范”评选等主题活动，不断提升干部职工参与文明创建的自觉性。

　　营造安全文明生产环境。该矿每月对基层单位进行安全工作检查考核、排名排队、奖罚兑现，全面开展矿区环境综合治理和美化亮化净化工作，坚决整治“脏乱差”现象。畅通职工信访渠道，按照“疏、堵、防、责”的工作思路，及时解决问题、化解矛盾，消除隐患。丰富职工群众业余活动，先后开展乒乓、艺术插花培训，嗒嗒球比赛，消夏演出系列活动。设立职工教育培训经费，用于学历教育、入矿、安全培训、岗位技能培训及各种形式的继续教育。积极开展科技创新项目的研究、推广、应用、竞赛等活动，成立创新工作室，以岗位练兵、技术比武等形式促进职工业务技能的不断提高。

　　(姜迎新 罗祥辉 闫兵)