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　　在全面推进乡村振兴进程中，新时代青年发挥着生力军作用。近年来，吴村镇聚焦年轻干部特点，坚持“321”模式，努力建强一支高素质的新时代工作青年干部队伍，为乡村振兴注入“强动力”。

　　搭建“三个平台”“育好”生力军。搭建“铸魂增智”学习平台，2024年伊始建立了读书班，按照“一天一读、一周一摘抄、一月一分享”的模式，诵读《大学》《论语》《毛泽东诗词》等，摘抄评论员文章、时政热点，召开精品文学读者分享会，让年轻干部“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。目前读书分享会已举办6次，并邀请各界读书爱好者参加。搭建“同频共振”交流平台，开设了“深学细悟·笃行实干”青年课堂，通过“理论学习+实操锻炼+提炼案例”的方式，定期开课，理论层面由副科级干部、乡镇写作能手开展政策理论、公文写作集中培训;实操方面由各站所负责人、乡贤带领深入田间地头、群众家中了解农业生产、开展民情走访、矛盾纠纷调处等。在言传身教中帮助年轻干部提升综合素养、补齐工作短板。 搭建“练兵比武”展示平台，建立“和美吴村”公众号，由各村选调生、到村工作大学生投稿，宣传各自村内的特色活动、工作亮点，阅读总次数达1.5万次，同时从社情民意、经验做法、问题建议等方面进行征稿，定期通报信息报送情况，形成“比学赶超”的良好氛围，激发年轻干部干事创业的热情。

　　围绕“两个聚焦”“用好”生力军。聚焦岗位实践“主战场”，培养“多面手”。年轻干部上岗初期，由班子成员“手把手”指导帮带，在党办、政办、民政、综治等岗位工作，通过跟班学习，实现独当一面的“蜕变”，之后结合年轻干部的性格、工作经历等因素，重新分配工作岗位，对15人的工作进行了调整，通过轮岗交流锻炼机制，进一步挖掘干部潜能、提升干部能力，维持工作“新鲜感”，激活队伍内生动力，让专才变为通才。聚焦急难险重“练兵场”，锻造“铁肩膀”。以开展主题教育、巩固衔接、环境整治等重点工作为契机，安排选调生、到村工作大学生“挑大梁”，各自牵头推进本村的资料收集、档案整理等工作，并负责现场汇报，“晾出”共性问题，各村交叉检点，相互指点整改，在逐项完成重点工作的过程中，壮筋骨、长才干。同时引导12名到村工作大学生积极发挥信息员、报账员、监督员、网格员“四大员”的作用，现7人担任村级报账员，5人担任助理报账员，通过一月一例会的形式，以会代训全面提高报账员的业务水平。

　　落实“一个坚持”“护好”生力军。年轻干部思想新、闯劲足，既要严格管理又要宽容鼓励，吴村镇坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。实行严标准“约束”，制定《吴村镇到村工作大学生管理细则》《吴村镇到村工作大学生日常工作考核明细表》，明确职责任务、考核奖惩等内容，将综合工作进展、信息报送情况等纳入选调生、到村工作大学生的考评指标，并建立“一人一档”，全方位记录“九项职责”“八个一”活动的落实情况，年底以“村内述职评议+镇级打分评比”的形式进行考核，将考核结果作为评先评优的重要参考，切实树立“有为者有位”“优秀者优先”的鲜明导向。注重多方面“激励”，党政领导与年轻干部常态化开展谈心谈话，积极回应干部在住宿、用餐等日常生活的诉求，抓好保障服务，确保年轻干部能沉住气发挥出最大的价值。此外镇党委支持工青妇开展活动，丰富干部的业余文化生活，“弈动吴村，乐在棋中”“五四趣味运动会”“礼赞新中国·逐梦新时代”庆七一等形式多样的活动让干部减压和释负的同时，也充分展现出干部们凝心聚力的正能量。

　　(温慧婷)