文明山西网

　　乡村振兴，人才先行。自“乡村振兴万人计划”实施以来，阳曲县高村乡紧抓“安下心、管得住、育得实、用得活”四个环节、探索完善“1234”工作法，全力搭建到村任职研究生成长成才“快车道”，确保“乡村振兴万人计划”落地生根、取得实效。

　　持续强化一个保障，确保“安下心”。到村任职研究生报到第一天，乡村两级及时召开谈心谈话见面会，引导他们安心工作。第一时间安排住宿，配备被褥和电脑等生活办公用品，营造舒适的工作生活环境。及时购买人身意外保险，乡村两级干部坚持“一对一”对接，开展心理辅导，掌握工作动态，调动工作积极性。

　　严格落实两项制度，确保“管得住”。坚持用制度强化规范管理，一方面，认真落实日常管理及年底考核制度，制定个人年度计划，完善成长档案和国情调研报告，从严细化落实日常考勤、请销假、请示报告等制度规定，把考核结果存入个人档案，作为奖励、提拔任用重要依据;另一方面，实行工作例会制度，坚持每半月工作例会制、特殊情况日报制、每月一次座谈会制，通过晒工作、找差距、拿措施，解难题，实现目标准、思路清、方向明的工作要求。

　　全力推行三项举措，确保“育得实”。精准培训。常态化开展培训学习，将到村任职研究生的教育培训纳入到日常干部教育培训规划，不断提高履职能力。导师帮带。实施县、乡、村三级导师帮带。县级领导当好思政导师、乡镇领导当好业务导师，村书记当好实践导师。因需施教。将到村任职研究生有计划的安排到一些艰苦的岗位锻炼，答疑解惑教授具体业务，完善到村任职研究生业务水平，完成个人成长档案和国情调研报告。到村任职研究生全部担任报账员，针对报账员组织专门的专业性业务培训，逐步完善参与村级账务管理。同时，指导到村任职研究生协助所在村健全党务、村务工作，

　　积极搭建四个平台，确保“用得活”。坚持创新、务实、开放的思路，由乡党委统筹协调，搭建形式多样的平台，推动到村任职研究生人尽其才。一是志愿服务平台，全乡所有到村任职研究生参与志愿服务队，常态化开展服务，进一步拉近了党群、干群关系。二是宣讲平台，由到村任职研究生组成的宣讲小分队，进行基层大宣讲活动，推动党的政策飞入百姓家，实用技术进院到地头。三是产业发展平台，结合太忻一体化经济区发展实际和政策导向为村集体经济谋思路、提建议。四是参事议事平台，参与村“两委”班子会议、乡机关干部会议，帮助到村任职研究生学会思考，提升议事决策能力。

　　（李倩）