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　　“师傅，这个开关我已经修复并优化了……”在山西焦煤西山煤电马兰矿的职工创新工作室，一对师徒在交流技术。为培养一支技术精湛、素质过硬的产业工人队伍，该矿通过人力资源护航、安全培训助力、技能大赛激励、创新工作室激发潜能等举措，树立起产业工人的楷模力量。

　　人力资源护航产业工人队伍健康发展。马兰矿通过实行师徒合同等制度，确保新入职职工能够快速融入企业，传承老职工的技艺和经验。这种传统的师徒关系促进了新职工的快速成长，更为企业培养出一批又一批高技能人才。

　　安全培训助力产业工人队伍成长成才。马兰矿职工教育培训中心通过举办各类安全知识培训、多轮次全覆盖的专项培训、安全生产管理人员培训等活动，确保每一名职工都能达到岗位所需的技能知识水平。培训共计35816人次参加。“我们聚焦于‘持证上岗’与 ‘先培训后上岗’的核心制度，精心策划并执行持证换证培训项目，确保‘三项岗位’人员全部实现100%持证上岗的目标。”职工教育培训中心副主任薛秀丽对记者说。

　　技能大赛提升产业工人队伍综合素质。该矿鼓励职工积极参与竞赛，激发他们的学习热情。2021年以来，该矿涌现出一大批市级、省级、国家级技能竞赛中获奖的优秀人才。其中，技能竞赛“技术状元”“技术标兵”“技术能手”346人。

　　创新工作室激发产业工人队伍创新潜能。马兰矿通过设立劳模创新工作室、智能煤矿创新工作室，为职工提供了一个展示自己创新才能的平台。在这个平台上，职工们可以自由地交流思想、碰撞火花，从而产生更多的创新成果。这些成果不仅为企业带来了实实在在的经济效益，更为职工个人的成长和发展提供了广阔的空间。目前，该矿创新工作室申报国家专利项目31个、“五小”创新成果400多项。

　　弘扬劳模精神，树立产业工人队伍楷模。该矿评选出包括特级劳模、劳模标兵、劳模和优秀管理干部在内的共计100余名先进人物，通过广泛宣传和学习这些劳模的先进事迹和精神风貌，以榜样的力量推动产业工人队伍的建设与发展，进一步提升整体工作效能和创新能力。

(贺芳芳 张鹏)