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　　太原市小店区龙城街道辖区总面积约12平方公里，常住人口约21万人，下辖6个城市社区、9个村改居社区，有大型驻地单位10余家、大型写字楼13座，住宅小区53个，基层治理呈现“面积大、人口多、类型杂”特点。龙城街道坚持在“减负松绑、蓄势赋能、提质增效”上发力，以务实举措、实际行动，有效推动基层减负，破解基层“小马拉大车”难题，持续提升党建引领基层治理效能。

　　“优”机制，为基层松绑减负。以清理整顿村(社区)“百牌大战”和村(社区)干部“身兼数职”问题为抓手，全面优化精简工作流程，清理“僵尸类”“空壳类”工作群组18个;集中整治“滥挂牌”现象，清理问题牌子27块;科学制定居务监督委员会、人民调解委员会、红白理事会等各项工作制度，规范实行党员管理、“三会一课”、党费收缴等制度，切实以制度优化助推工作提质增效。

　　“强”配置，为基层蓄势赋能。持续加强队伍建设，制定街道三年行动计划，积极优化人才资源配置，不断建好村(社区)后备力量“蓄水池”。及时清退社区借调社工12名，公开选拔社区书记1名，及时补充社区“两委”干部2名，统一招聘应届毕业生社区助理15名，支持7名“两委”干部接受大专及以上学历提升，15个村(社区)实现“一村一名研究生”。

　　“聚”合力，为基层治理增效。积极延伸组织链条，通过“街道党工委—社区大党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，将党建嵌入社区网格化治理，不断延伸基层治理“神经末梢”。持续建强服务阵地，辖区13座楼宇全部实现“两个覆盖”;在嘉节社区高标准打造小店区“暖新嘉园”总站，依托社区党群服务中心、临街网格党群服务站和银行网点、连锁便利店等驻地单位打造“暖蜂驿站”26个;与40家驻地单位签订共驻共建协议，建立“三个清单”，达成共建项目33个，逐步形成区域大党建共建新格局。

　　下一步，龙城街道将继续深化为基层减负工作，持续“为马赋能”“为车减负”，不断将党的组织体系与基层治理体系有机融合，以服务群众“小切口”做好基层治理“大文章”。

　　(苏文婷)