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　　为加强社区的环境卫生管理，激发居民参与社区治理的积极性和创造性，太原市小店区黄陵街道窑子上社区创新形式，将“门前三包”、环境治理等内容纳入“院长”积分制度，实行院长“门前三包”积分制管理，倡导居民积极参与社区治理，持续提升社区品质，打造整洁有序的社区形象。

　　党组织“主心骨”强化建章立制。社区结合实际，从居民群众最关心的环境卫生问题入手，围绕“门前三包”制定积分管理项目，成立由“两委”干部、社区“院长”、党员、网格员组成的积分制管理工作小组，负责“院长”积分的审核认定，明确职责分工，落实责任到人。

　　党员模范以先进带后进。在“门前三包”积分制的推行过程中，社区鼓励党员中心户充分发挥党员的先锋模范作用，做好表率。党员中心户带头开展环境整治、志愿服务等活动，主动帮助困难群众清理卫生，关心关注群众需求，示范带动居民群众积极参与，形成比学赶超的浓厚氛围。

　　评分小组彰显公平公正。为彰显评分的公平公正，成立网格化巡查小组，居务监督委员会进行监督，建立“院长”评比微信群，评分小组每周进行检查，按照“一月一评分”“一月一记录”“一月一公示”的形式，按照“一户一档”建立积分台账，在微信群告知得分情况，并在公示栏进行公示，接受全体居民的监督。其中“包卫生”“包绿化”“包秩序”的内容每项积一分，满分10分，脏乱差内容每项扣一分，居民参加社区志愿服务活动积一分，帮助居民解决困难积一分，帮助社区出谋划策积一分，其他参与社区活动逐项积分，满分10分。

　　积分激励建立长效机制。社区结合积分情况，以“一月一表彰”的形式开展积分表彰活动，积分靠前的居民兑换食用油、纸巾、洗衣液等生活用品，形成一套有效的激励机制。“范叔，你们家这个月获得那么多积分啊，你是怎么做到的啊?”“你根据咱们院门口挂的牌子，搞好门前屋后卫生，就能加分了。”在社区大院儿里，居民们相互“取经”，每月的公开表彰活动有利于给居民树立“风向标”，形成一种对标氛围。在积分奖励机制的推动下，社区形成“参与—积分—激励—参与”的良性循环，在“积分制”的约束下，社区环境有了明显提升，活动参与率明显上升。

　　“自社区实行‘院长’‘门前三包’积分管理制度以来，群众自觉参与社区事务的热情持续高涨，社区基层治理工作焕发新活力。”社区党支部书记兼居委会主任曹春生说。今后，窑子上社区将继续优化积分管理制度，发挥居民群众广泛参与社区工作的积极性，强化社区环境卫生、居容秩序、绿化管理等，营造相互监督、共同遵守的良好氛围，助推社区治理提质增效。

　（刘凤意）