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　　潞安集团常村煤矿大力培育和践行社会主义核心价值观，深化拓展新时代文明实践工作，强化群众性精神文明创建活动，深耕道德建设，抓实志愿服务，不断提升精神文明创建水平，提高矿井美誉度和软实力。

　　今年以来，该矿突出社会主义核心价值观的引领作用，针对员工教育、文明创建、文化生活等，制发2024年精神文明建设重点工作测评体系和要点安排，修订完善精神文明奖惩条例，进一步强化教育引导和制度保障，扎实推进道德建设、志愿服务等工作走深走实，筑牢文明创建基础，激发干部员工创建活力。

　　深化道德教育引导，培育道德建设品牌载体。创新道德讲堂运行模式，在全矿开办了“书香常村 阅见美好”读书专场，“‘青’澈力量 当燃有我”青年专场、“风险可控 事故可防”安全专场等特色道德讲堂活动，并指导各党支部开展道德微讲堂22场，规范“一堂一册”资料，使道德讲堂成为精神文明建设工作的金字招牌;持续运行道德银行机制，通过优化道德积分储蓄管理办法，开展“道德币”兑换活动，更好地调动员工存好心、当好人、做好事，参与道德建设的积极性;多层次诵读道德经典，结合重要节日或主题活动，精编诵读内容，确保古典名句“每周一条”，实现经典诵读全覆盖;深入挖掘道德模范，在党支部评选、推荐的基础上，认真做好道德模范的评比和公示，择优入选善德义举榜，并进行表彰奖励，让道德楷模引领崇德向善好风尚;持续更新公共场所道德守礼提示牌，传递文明正能量，及时对矿区文明创建宣传牌板、标识牌进行更新、维护，广泛开展“厉行勤俭节约、反对餐饮浪费”“学雷锋志愿服务月”“全民阅读”等活动，全方位营造文明创建的氛围。

　　抓实志愿服务活动，打造优势志愿服务项目。为了让文明实践阵地流动起来，让志愿队伍活跃起来，该矿在开展爱心超市志愿募捐、文明实践站“每月公众开放日”活动的基础上，进一步拓展新时代文明实践站功能，强化“践行科学理论、弘扬文明新风、服务安全生产、创造美好生活”的服务理念，创新性推出“文明实践日”和“实践课堂”，积极培育优势志愿服务项目。截至目前，从志愿者队伍和基层单位选拨优秀志愿人才，结合当前企业中心工作，举办了“破解情绪密码、拥抱幸福生活”“强化员工意识、提升安全能力”等主题实践活动，延伸文明实践触角，丰富员工文化生活。同时，根据深化“学雷锋志愿服务月”活动的要求，该矿协调组织理论宣讲、党员先锋、青年义工、文明传播等10支志愿服务队伍，坚持“一月一主题”“一队一特色”，积极参与和开展了全国、山西两会和集团、矿“三会”精神宣讲，以及立体车库义务清扫、孤寡空巢老人志愿帮扶、井口爱心服务、雷锋精神宣讲等志愿服务活动，不断完善工作标准、服务台账等档案资料，提升志愿活动覆盖面，促进志愿管理规范化，赋能企业中心任务，展示矿区文明形象。

　　(郭艳霞 闫 斌)