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　　载文明而驰远，笃实践而立心。潞安化工集团王庄煤矿围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重点任务，全面推动道德讲堂、道德银行、道德模范、道德经典、遵德守礼提示牌五项工作，广泛开展道德文明实践、道德模范选树活动及便民服务活动，弘扬时代新风、破除陈规陋习、传播文明理念、涵育文明风尚，不断提升职工群众的道德水准和文明素养。

　　谱写文明赞歌，保持主题鲜度。“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。我在十一年的职业生涯中，完成了从懵懂的新手工人到全国煤炭行业技能大师的蜕变，下面我将和大家分享自己的心路历程。”在王庄煤矿“匠心铸就梦想”道德讲堂活动现场，该矿青年职工栗伟认真讲述自己的职业故事。该矿每月定期举办专题道德讲堂活动，涉及的专题有中华民族传统节日、“清廉国企”创建活动、企业文化理念、党的政策和理论、重要工作会议精神、社会主义核心价值观等等，通过“唱”“学”“看”“讲”“谈”“诵”“送”等丰富多彩的活动形式，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”宣传义行善举，让广大职工在春风化雨中感受到文化的传承、理论的温度、思想的魅力，不断坚定跟党走的信心决心，凝聚推动矿井高质量发展的民心共识。

　　擦亮文明底色，拓展能动维度。“北栗工区组织开展‘为残疾老人送温暖’活动，已存入五个道德币。”“供电一队全体员工参加‘慈善一日捐’活动，共捐款5400元，已存入五个道德币。”“边角煤掘进队组织看望重病职工家属，已存入五个道德币。”……月末，工作人员杨帆认真核对道德银行凭证。为进一步加强道德建设、培育文明新风，该矿创新实施“道德银行”工作模式。它参照银行运作形式，各单位凭借在党建引领、敬业奉献、移风易俗、志愿服务、公益活动等五个方面的突出表现来申请“道德币”，精神文明办负责道德银行凭证上报审核、存折填写、道德币兑换等工作。各单位在储蓄到一定数量的道德币后，可进行奖金兑换，由此完成“道德行为—道德币—道德奖金”的闭环正向转化，强化职工的道德行为，提高职工的道德水平。当前全矿各党支部共存储道德币 34732个。

　　选树文明榜样，提升人文温度。该矿以典型选树工作为抓手，持之以恒加强思想道德建设，定期开展道德模范推荐评选，按照“选—评—推—讲”机制，积极挖掘身边爱岗敬业、创新创效、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为、诚实守信等六类典型模范人物。各单位每月开展一次“讲述身边好人好事”活动，内部评选“道德之星”;精神文明办工作人员收集员工道德文明事例，汇总在一起由评委会进行评选;评选出来的道德模范优秀事迹会在广播、公众号、视频号进行重点推广，并推送给集团、市委和省委;在全矿范围内大力开展道德模范巡回宣讲活动，形成强大的正面宣传声势。每一次宣讲都是一次灵魂的触动，每一次聆听都是一次道德的洗礼。此项举措涌现出任建业、李恩来、韩国忠、徐卫芬、吕帅、白勇等先进典型，在全矿上下营造了崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围，为推动矿井高质量发展提供道德支撑和文化保障。通过典型选树活动，让职工群众有“镜子”可照、有“尺子”可量、有“标杆”可比，实现道德文明实践从“要我干”到“我要干”的转变。

　　邂逅文明印迹，深耕历史厚度。“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得……”在新时代文明实践站，经典诵读者们抑扬顿挫、铿锵有力、饱含深情的声音回旋在在场职工的耳畔。该矿大力开展道德经典诵读活动，引导全体职工从中华民族优秀典籍、党的百年奋斗历程、世界著名读物中汲取进步力量、奋扬文明之光。此外，各单位利用岗前仪式、周二五例会、班前会等形式，常态化开展“每日一抄、每月一学、每季度一分享”的经典学习活动。“最近一段时间，我们陆陆续续学习了《论语》《大学》《中庸》等古文，整个人变得温和谦虚了许多，不像原来那么浮躁，几千年的道德文化至今仍对我们的工作生活产生巨大的影响。”综采一队米东分享自己的学习感悟时说道。

　　博采文明气息，加强宣传力度。“珍惜粮食，拒绝浪费。”在该矿职工食堂就餐时，一张美观大方的遵德守礼提示牌赫然映入眼帘，提醒职工一粥一饭当知来之不易，半丝半缕恒念物力维艰。该矿坚持把培育和弘扬社会主义核心价值观作为增强发展“软实力”的重点工作，以营造文明创建氛围和加强矿区环境整治工作为抓手，在办公场所、公共区域、交通路口、公园等地方，设置一些遵德守礼提示牌。提示牌上会列出一些具体的行为规范和礼仪要求，以提醒职工注意自己的行为举止，保持良好的社会秩序和个人形象。通过这种无声的提醒方式规范员工行为，不断提升员工的思想水平、道德水准、文明素养，着力营造爱岗敬业、诚实守信、热爱劳动、勤俭节约、尊老爱幼的文明氛围，打造欣欣向荣、蓬勃向上的矿区环境，为全面推动矿井高质量发展注入文明力量。

　　（王瑞钰）