文明山西网

　　近年来，潞安集团五阳煤矿将精神文明建设视为推动矿井深化改革、提质增效的重要引擎，持续巩固拓展“全国文明单位”“省文明单位标兵”创建成果，始终以更高标准、更大力度、更实举措，不断拧紧责任链条，不断推动文明创建工作的提档升级。

党建引领文明创建

　　党建是文明创建的重要内容，更是引领、推进文明创建的重要保障。一直以来，该矿始终坚持“巩固、拓展、完善、提升”的工作思路，把文明创建与党建、安全生产、经营管理工作全面融合，构建起了党委统一领导、行政领导负责、各部门共同参与、分工协作、齐抓共管的良好格局。

　　该矿从矿层面，将精神文明创建工作纳入《五阳煤矿党建工作绩效管理评价大纲》进行统筹安排、科学部署、同步实施，每年年初研究部署当年的文明建设重点工作，制定下发“年度计划书”执行，明确工作具体项目及责任人、工作目标、完成时限，每年总结提升一次管理标准和制度，对延用和新修订的制度进行统筹汇编下发执行，在推进中，由党建调度、文明办督导落实，与其它工作一并调度、通报、评价、考核，做到文明创建责任化、目标化、指标化，可追溯、可考核、可评价。

“四争创”打造硬核品牌

　　该矿创新性地开展了“四争创”活动，即争创“十佳文明和谐科队”“十佳文明优质服务窗口”“新时代文明传播者”和“新时代文明实践引领者”，通过一月一评价一考核一通报一公示，一年一评选一公示一表彰地严格流程，树立文明实践典范。

　　“我们坚持正面激励，充分利用宣传栏、微信公众号等阵地，深入宣传‘四争创’活动中涌现的典型做法、先进人物，充分发挥示范引领作用，营造争学先进、争当先进的浓厚氛围，切实做到串点成线，以点带面、以面拓全，推动各单位文明创建工作的齐头并进。”该矿精神文明办公室主任胡蝶表示。

　　该矿非常注重信息地采集和分析研判工作，每月定期召开“四争”文明创建分析评价会，对各渠道采集信息逐一进行分析研判，明确下一步工作重点，并推行业务指导和结对帮扶“双轨”运行机制，对月度评选出的“警示科队、班组和个人”进行一对一、点对点精准帮扶，帮助月度文明创建滞后单位快速转化，不让一个单位“掉队”。

深耕道德沃土引领新风尚

　　五阳煤矿坚持价值引领，持续深化文明创建，以润物细无声的方式潜移默化，让“秉持正念、坚守正道、弘扬正气”成为了新时代五阳人的共同追求。

　　该矿充分发挥文化浸润熏陶作用，持续打好“线上+线下”组合拳，在媒体开辟“文明伴我行”专栏，宣传各类文明创建相关知识;以打造桥文化、墙文化、广场文化、椅子文化、路文化、餐桌文化、巷道文化等特色文化，让社会主义核心价值观和企业文化理念融入其中，通过举办文明礼仪培训、文明宣讲、举办“文明花开、芬芳五阳”精神文明知识竞赛等活动，倡导“文明交通”“文明餐桌”“文明旅游”“文明上网”等文明健康的生活方式，以“八融入”为抓手，依托新时代文明实践站，因地制宜开展爱国主义教育和“我们的节日”主题文明实践活动，引导职工群众积极参与文明创建活动，共同营造一个更加文明、和谐的工作生活环境。

　　充分发挥榜样引领作用，大力选树宣传道德模范和新时代文明实践引领者等先进典型，邀请道德模范走进道德讲堂，用亲身经历讲述道德故事，传递正能量，并把历年来的省属企业道德模范、“感动潞安”人物、“感动五阳”道德模范的先进事迹精心编印成册，供全员学习，激发全矿上下崇德向善、见贤思齐的热情，以榜样的力量引领文明新风尚。如今，“秉持正念、坚守正道、弘扬正气”已经成为新时代五阳人的共同追求，聚集起了“价值创造，强企有我”的正能量，成为了推动五阳高质量发展的强大动力。

　　以新时代文明实践站为阵地，坚持“线上+线下”互动融合，充分运用新时代文明实践志愿服务平台作用，发挥学雷锋志愿者服务站、学雷锋志愿者服务岗、暖心驿站等阵地优势，延伸配置各类志愿服务、便民服务功能，实现及时、便捷、高效服务。托四大平台，紧扣重要时间节点，精心策划，组织实施丰富多彩、形式多样的活动。开展“三会”精神宣讲，举办“社会主义核心价值观”主题宣讲，每月定期开展一期“三违人员团体辅导”心理咨询，并按照“应配尽配”原则，保障每个党支部配备1名文明实践传播者，推动文明实践工作有组织、能开展、成效佳。

　　文明创建永远在路上。五阳煤矿将立足更高起点，瞄准更高标准，不断迈向文明创建新高度，为全方位推动矿井高质量发展提供强大的精神动力。

(解婷)