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　　今年以来，阳泉市城区义井街道小河社区积极探索党员分类管理路径，针对不同领域、不同类别党员，以精准分类为基础、有效管理为重点、作用发挥为目标，靶向开展党员分类管理工作。党支部针对“在职党员、流动党员、困难党员、退休党员”四类党员，建立“四式融合”党员分类管理模式，激发党员内生动力，促进党员作用有效发挥。

　　赋能式管理，让在职党员“领岗作贡献”。根据在职党员的能力素质、专业特长和服务意向等因素，按照“因需设岗、以岗定责”的原则，结合社区实际，设立政策宣传、生活服务、文化教育、卫生管护、文明创建、平安建设、扶贫助困7类岗位，号召15名在职党员主动领岗，让他们亮出身份带职履责，围绕“‘5’来做贡献·便民服务日”、文明建设、防汛安全、文体活动等开展丰富多彩的为民服务10余次，服务居民120人次，充分发挥党员先锋模范作用，提升党员队伍素质。

　　跟踪式管理，让流动党员“流动不流失”。对2名在外务工、在外照看孙子女的党员，党支部通过“互联网+”模式，采用“每月一电话、每季一党课、每年一谈话”的方式，保持对在外党员的经常性联系，及时了解在外党员的思想、工作动态，采取“指尖送学”，确保每一名在外党员不漏学、不掉队，并及时向其通报支部工作，征集他们的意见建议，充分调动和激发他们参与社区治理的积极性，进一步加强在外党员的组织“归属感”。

　　关爱式管理，让困难党员“感恩心向党”。对因病、因残导致生活困难的党员，和年老体弱、出行不便的老党员，开展“上门式”服务、“送学式”教育、“入户式”宣传、“送暖式”救助。今年以来，累计为老党员开展入户宣传15次、送学上门服务20人次，利用“七一”、春节慰问和在职党员包联等开展困难党员慰问8人，有效解决困难党员的急难愁盼问题，切实增强党组织凝聚力和党员归属感。

　　激励式管理，让退休党员“退休不褪色”。小河社区退休党员有26名，是党员队伍的主体，也是助推社区治理的的重要力量。结合“我为群众办实事”“立足岗位做贡献”，党支部每年引导退休党员承诺践诺，带动带动身体条件允许的退休党员在社区建设、服务群众中担当作为，同时，充分运用“党员积分制”管理体制，调动他们工作的积极性、主动性，通过年底党员评优、七一表彰等增强党员的荣誉感和责任感，让退休党员成为社区治理的参与者、引领者和受益者。

　　下一步，小河社区将继续坚持党建引领，通过党员“四式融合”分类管理法，不断增强党员管理的精准性和有效性，大力提升党员队伍服务群众的常态化和能动性，激发党员队伍新活力，激发社区基层治理的内生动力。

（苗臻）