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　　近年来，为激发职级干部工作热情，防止他们“退居二线”产生消沉思想，国家税务总局平陆县税务局不断完善和规范职级干部管理机制，探索实施“老骥伏枥•余热在岗位”服务品牌，促进职级干部履职尽责、担当作为。

　　合理分配工作任务，让职级干部“有位”更“有为”。梳理汇总全局职级干部信息，健全完善职级干部动态管理台账，按照“人岗相适、人事相宜、用其所长”原则，结合职级干部个人过往工作经历和个人特长，合理分配相应岗位，全力破解职级干部“干什么”“怎么干”“去哪干”的问题，做到人尽其才、材尽其用。

　　科学实施帮带计划，让职级干部“有责”更“有劲”。建立职级干部与青年干部结对帮带联动机制，用“老经验”指导“新人手”，以朝气带动暮气，让职级干部“退位不退责、退位仍尽责”，让年轻干部工作更有方向、更有方法，促进形成“以老带新传帮带、以新促老增活力”的浓厚氛围。

　　持续提供展现舞台，让职级干部“出众”更“出彩”。统筹职级干部力量，继续为他们提供展现平台和“露脸”机会，鼓励职级干部加入县局阶段性重点工作，引导他们在税收工作中贡献余热、指点迷津，最大限度发挥职级干部的经验优势，并对表现突出的进行表扬和鼓励。2024年，在落实县局党委“全面走访”的具体工作中，多名职级干部积极参与、主动作为，纷纷投身于风险户“大走访大问需”活动，彰显了责任和担当。

（王会亮 杜晨滢）