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　　2月18日，在漳村煤矿综掘一队会议室，副队长韩艳斌的工作服上还沾着煤屑，却已成为道德讲堂的“明星讲师”。他用带着煤渣味的乡音讲述16年井下坚守的故事，引发台下员工阵阵掌声与喝彩。这种“流动道德讲堂”创新实践，自今年1月启动以来已举办6场，覆盖300余名矿工，构建起基层道德建设的新范式，这仅是漳村煤矿开展的“流动道德讲堂”深入基层队组的一个缩影。

打破围墙：道德教育“流动”入万家

　　“流动道德讲堂”精髓在“流动”，魅力在“新”。相较于传统的道德讲堂，漳村煤矿开展的此项活动地点“流动”，以“员工在哪里，讲堂就开在哪里”的理念破局。在队组，利用岗前仪式会议室，为员工讲述身边道德讲堂的故事;在车间，结合安全生产宣讲岗位中的职责和担当;在厂房，通过情景剧让员工体验“道德的分量”。

　　漳村煤矿积极探索员工道德教育的“新路子”，创新形式打破以往固定场所、固定模式的限制，使道德教育能够更精准地触达每一位员工，满足不同岗位、不同层次职工的需求，让员工灵活参加活动，推动“道德讲堂”融入日常。“以前觉得道德是书本上的大道理，现在觉得它就在我身边，就在日常生活中。”综掘一队员工胡云龙在参加完活动感慨道。

身边人讲身边事：让价值观可触可感

　　“流动道德讲堂”的核心生命力，在于用“小故事”诠释“大道理”。在综掘二队党支部组织开展的以“紧绷安全弦、筑牢安全堤”为主题的流动道德讲堂中，第四届“感动潞安”年度人物王玉书用视频宣讲的形式，讲述了他38年来奋战在井下一线，创造出连续下井300多个“特别出勤日”，为矿山发展奉献自己光和热的故事;而综掘一队副队长韩延斌在活动现场，声情并茂讲述了自己扎根煤海，在平凡岗位中书写不平凡人生的动人故事。“道德模范的演讲没有华丽辞藻，但他们的皱纹和皱纹里的故事，比任何口号都震撼。”参加活动的综掘一队员工陶勃光表示。

　　“流动道德讲堂”活动通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”，激励着员工以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，将为企业的文化建设、安全生产等各项工作提供坚实的思想保障和强大的精神动力。

互动共创：从“被动听”到“主动行”

　　区别于单向灌输，流动道德讲堂设计了沉浸式互动体系。在“唱歌曲”环节，专业声乐老师会逐句教授《公民道德歌》《好人就在身边》等曲目，通过音乐共鸣激发道德感知;“谈感悟”环节设置“道德茶座”，员工们围坐品茗，在轻松氛围中分享身边好人好事的温暖细节;“送吉祥”环节创新推出“道德盲盒”，故事主人公准备心意礼物，可能是记录安全生产心得的笔记本，或是见证师徒情谊的工具包，这些“道德信物”在员工间流转，配合“安全承诺树”“道德能量墙”等可视化载体，构建起持续发酵的道德生态。

　　漳村煤矿宣传部部长肖科介绍说：“目前流动讲堂覆盖率达100%，员工互助事件增长20%，迟到早退现象下降36%。道德建设需要情感共鸣，更需要行动转化。通过场景化、仪式化的互动设计，我们成功构建了从心动到行动的转化闭环。”数据显示，92%的参与者表示在活动中获得了践行道德的力量，这种“在场感”正是传统说教难以企及的育人优势。

　　随着2025年度“流动道德讲堂”全年计划表的发布，这个创新项目将形成“每月三课”的常态化机制。通过建立“道德积分银行”等配套措施，持续推动道德建设与安全生产的深度融合。这种将道德叙事融入矿山肌理的创新实践，不仅培育着“以德润心、以文化人”的企业生态，更在千米井下点亮了新时代产业员工的精神之光。

　　(王丽菲)