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　　近年来，高河能源公司以新时代文明实践为抓手，坚持厚植文明沃土，在深入推进志愿服务体系化建设、全面深化拓展新时代文明实践阵地建设、巩固深化文明单位创建、着力推进文明家庭创建、深化职工思想道德建设和精神文明创建、深入开展道德典型选树宣传活动、抓好文明新风培塑等方面下硬功夫，让文明之花绽放在矿区每个角落。

多渠道打造道德新高地

　　丰富道德土壤。按照有场地、有氛围、有机构、有设备、有活动、有资料、有保障、有成效的标准，建成标准化道德讲堂。因地制宜，制定“菜单”、群众“点单”、志愿者“买单”，综合采用“固定+专场+流动+网络”方式，创新“学、讲、引、评、帮、融”等方式，将道德讲堂与工作实际、安全生产、传统节日等紧密结合，探索建立了“6+X”道德讲堂新模式。

　　栽培道德种子。将“道德银行”建设纳入支部精神文明建设考核，开展“基层都有好家庭”“基层都有好标兵”“基层都有好员工”系列活动，对精神文明建设工作较好支部进行奖励。建立员工道德档案，与评先选优等挂钩，让文明员工不吃亏、得实惠。把评比道德模范与思想道德建设、文明单位创建结合起来，以善行义举榜为主打品牌，由基层支部每季度推选，严格程序，确保培育的典型可信、可比、可学。

　　培育道德之花。关怀道德模范的日常生活，近几年，每年都组织春节、中秋慰问道德模范活动，党政领导亲自带队看望田清泉、常丁丁、王瑞峰等道德模范代表，为他们带去殷切关怀和慰问，营造关爱好人、好有所报的道德风尚。

　　尽吹道德之风。大力开展道德典型学习宣传活动，借助道德讲堂、微信公众号、善行义举榜等阵地，形式多样地开展宣传，增强道德典型出镜率。把评选出的道德典型在善行义举榜上进行宣传，并依托道德讲堂举办巡回宣讲报告会，让道德典型讲出心声，接受掌声。

多活动凝聚发展新力量

　　开展理论宣讲活动。组建“红色党员”“政工”宣讲团，开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。结合中心工作，围绕重要时间节点，常态化开展惠民政策宣传、文明交通劝导、法律知识宣传等活动。

　　开展先进典型评选活动。开展“道德模范”“新时代文明实践之星”“文明家庭”“文明标兵”等荣誉称号评选活动，引导员工见贤思齐，争做文明实践的参与者、倡导者、推动者。

　　开展社会主义核心价值观践行活动。将社会主义核心价值观建设同生产经营管理相结合，通过打造社会主义核心价值观“一条特色路”、文明创建“一堵文化墙”，及利用“线上”“线下”立体宣教模式，促进了“24字”在干部员工心中落地生根。建成了核心价值观主题突出、思想教化功能强、企业特色明显、文化气息浓厚的优秀示范点，并被省委宣传部、省文明办命名为“第四批社会主义核心价值观建设示范点”。

　　开展“我们的节日”主题活动。结合春节、清明节、端午节、重阳节等传统文化节日，有计划开展“我们的节日”系列活动，开展 “春节——迎新送暖”“清明—网上祭英烈文明寄哀思”“端午——巧手缝香包 五彩迎端午”等活动，培育文明礼仪，传承优秀传统文化。

多服务擦亮文明新名片

　　依托一个平台——“中国志愿”志愿云系统。“志愿云”系统平台结合员工需求，拟出志愿服务项目，由上级主管单位集团文明办审核，通过后方可发布。全程为网络发布、“线上”参与，志愿者通过微信扫描志愿服务项目二维码，即可快速报名、加入团体，查看活动录用情况等。活动进行中、结束后，都可发布项目活动资料凭证，每人参与细节详实、便于科学客观评价反馈，保障志愿服务项目管理运行便捷高效。

　　组办一个协会——高河能源志愿服务协会。组建志愿服务协会以来，突出公益性质，坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，围绕扶贫帮困、扶老助残、医疗卫生等，精心设计符合员工愿望和需要的志愿服务项目。注重把志愿服务项目要求和志愿者的兴趣特长结合，针对性募集志愿者服务队伍、划分服务小组，安排服务任务时间，突出矿区特色，打造服务品牌。

　　运行一个站点——学雷锋志愿服务工作站。学雷锋志愿服务工作站建立规范化志愿者招募制度和流程，确保招募志愿者数量足够、人尽其才。定期对志愿者进行培训，组织动员员工通过公益性服务工作，不断提高志愿服务水平。制定年度工作计划，实行月度活动有计划，每次活动有策划、有照片、有总结，常规活动有流程。

　　6×N突出矿区特色，打造服务品牌。依据服务类别的不同将志愿服务队划分组建成党员、青年、学雷锋、道德文明、网络文明、巾帼志愿6支志愿者队伍。根据工作需要、职工需求，志愿服务协会统筹安排志愿服务活动，部署6色志愿服务队伍做好“规定服务”，开展了“文明礼让斑马线”“绿色清明文明祭祀”志愿服务活动，长期开展了“维护美丽家园，共创魅力城市”“文明劝导”志愿服务等活动，开展了 “中秋送温暖”“雷锋在身边”“我为志愿者代言”等专题月活动，围绕敬老、捐赠等特色主题开展志愿服务活动。

　　（刘 勇）