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　　古城煤矿以培育和践行社会主义核心价值观为根本，深入实施公民道德建设工程，通过“四融入”稳步提升矿井职工文明素质和社会文明程度，为为打造同类一流矿井提供坚强的思想保证、强大的精神动力和丰润的道德滋养。

　　融入工作岗位，职工满意度不断提升。制定了《诚信建设主题时间活动方案》，开展全员诚信教育，在全矿以支部为单位全员手签诚信承诺书，提示全矿职工要做到“诚信履职”，增强职工的诚信理念、规则意识和契约精神。矿各单位负责人带头“亮身份”，在我矿“德育路”，结合岗位一句话诚信承诺连同身份及照片集体亮相，随时随地接受职工监督。积极鼓励各党支部开展以《诚信》为主题的流动道德讲堂。

　　矿职工公寓、职工餐厅、井口餐厅、澡堂队(矿灯房和洗衣房)、停车场、修缮队、生产服务电工组八家窗口单位，按照“一季一主题一评比”的方式，大力开展文明窗口、文明服务明星创建活动，全年共开展了四个季度性文明窗口评比活动，分别依据“整理整顿”、“我为职工办实事”及“诚信建设”开展了评比。通过活动的开展，健全了服务规范、细化了服务标准，公开了服务承诺，做到了文明公约、服务承诺公示上墙，自觉接受职工监督。

　　融入职工生活，培育自觉文明氛围。以《文明单位测评体系》为依据，开展文明风尚行动，持续营造推进移风易俗，树立文明新风的浓厚氛围。以“文明交通、文明旅游、网民观赛、文明餐桌、文明祭扫”活动及“厉行节约 反对浪费”活动为契机，营造风清气正的浓厚氛围。清明节期间组织党员干部以及青年团员赴太行太岳烈士陵园参加主题为“践行文明风尚 共享绿色清明”为主题的祭奠英烈活动。

　　融入志愿服务，弘扬奉献精神。志愿服务是社会文明进步的重要标志，是加强精神文明建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要内容及有效途径。为扎实有效地推进公民道德建设，古城煤矿以志愿服务暖民心为目标，以创建省文明单位为契机，积极开展志愿服务实践活动，推动文明单位创建。在工会、团委、组织部、法律事务部和节能环保部等部门的大力配合下，建立了青年志愿者、巾帼志愿者、党员志愿者、法律志愿者、心理咨询志愿者和低碳环保志愿者队伍，积极开展学雷锋志愿服务活动，并在全国志愿云系统建立了古城煤矿志愿服务协会，注册人数达到了古城煤矿在册人数的(2147)80%以上，在全国志愿云平台完成志愿服务44项;参加志愿人员478人，服务时长1000余小时，服务惠及职工2000余人次。

　　融入日常管理，提升服务效能。以《文明单位测评体系》为依据，将精神文明创建工作融入到10个党支部、16个部门的日常管理中，围绕“安全文明的生产秩序、健康文明的生活方式和文明向上的精神风貌”三个目标，各单位按照职责分工，开展创建工作。宣传部制定了《古城煤矿精神文明创建工作考核细则》《古城煤矿关于道德建设的实施意见》《关于开展关于开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛(演)、文明餐桌、移风易俗活动的实施方案》《古城煤矿精神文明建设奖惩办法》《古城煤矿文明公约》《古城煤矿员工手册》等一系列的规范制度，对职工安全生产、文化生活、环境创优和精神文明等领域的不文明行为进行监督，提升矿井服务效能。