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　　近年来，国家税务总局平陆县税务局深入落实党的二十大关于高素质干部队伍建设部署，紧扣新时代税收发展需求和青年干部成长规律，创新推行“我的培训我做主”青年培育新机制，打破传统固化培训模式，充分激发青年干部主动性、创造性，扎实推进税费征管“强基工程”，有力推动新入职干部快速成长成才。

　　一是创新育人模式，构建自主培育体系。针对新时代青年干部思维活跃、自主性强的特点，县局确立“育心、育能、育情”三育培育基调，摒弃单向灌输、说教式培训，建立青年干部“自主决策、自主策划、自主实施”的培训新模式，即：“我的培训我做主”青年培育新机制。通过搭建开放式培训项目库，实行县局统筹、全局联动、青年主导的工作机制，推动培训由“被动听课”向“主动参与”转变、由“单一授课”向“多元互动”升级，有效提升培训针对性、吸引力和实效性。

　　二是突出实践淬炼，全面提升综合素养。坚持以学促干、以练促长，多措并举抓实青年干部思想淬炼、业务锤炼、身心塑造。抓实育心铸魂，通过廉政情景课堂、税途理想分享、时光邮箱寄语等特色活动，引导全局青年干部坚定初心使命、筑牢纪律底线，增强忠诚担当意识。抓实育能强基，创新推出“税务剧本杀”、业务趣味互动、主题辩论赛、服务情景剧等沉浸式教学，让青年干部在实操推演、互动思辨中吃透政策、熟悉流程、补齐短板，快速提升业务能力。抓实育情塑形，常态化开展体能训练、文体活动、身心减压课堂，持续锤炼青年干部坚韧意志、协作能力和拼搏作风，锻造身心过硬、敢于攻坚的青年队伍。

　　三是健全长效机制，巩固培育工作成效。县局成立了青年培训专项工作组，统筹业务、人事、团青力量协同推进，配齐学习资料、搭建线上平台、完善考核机制，形成常态化、规范化、长效化培育格局。通过机制落地，有效打通青年干部成长快车道，构建起“自主参与、三育并举、知行合一”的培育体系，实现新入职干部从高校毕业生到合格税务干部的快速蜕变。

　　下一步，平陆县税务局将持续优化青年培育机制，不断丰富培训载体、创新培训方式、提升培育质效，全力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的青年税务铁军，为税务事业高质量发展贡献青春力量。

　　(王会亮)