文明山西网

　　11月4日，走进山西立业制药，生产车间内机器轰鸣，自动生产线快速运转，工人们忙碌而熟练地进行投料、制粒、压片、包装、质检、入库。科研岗、管理岗、销售岗的新进职工在同事的带领下快速熟悉新环境，力争尽早上手新工作，处处一派热火朝天、欣欣向荣的景象。

　　“近年来，山西立业制药一直坚持人才引领发展的战略地位，‘引用留育’一体推进，全方位培养、引进、使用人才，引领企业实现高质高效发展。前十月共新引进72名人才，这些人从上千人中脱颖而出，品学兼优、能力突出，分散在科研岗、管理岗等各个岗位，为企业高质量发展注入新活力、增添新动能。”企业负责人岳旺说到。

校招靶向引才

　　本着“缺什么、补什么”的思路，立业制药不断拓宽校招范围，聚焦紧缺急需人才清单，放眼全国知名高校不拘一格选拔人才，实施靶向引才。今年以来，先后赴中国药科大学、沈阳药科大学、西安交通大学、山西大学、中北大学等全国多所高校开展近40场校招，收到2000余份简历，按照公平、公正、公开原则，经过初试复试面试等环节，择优录用72人，其中研究生占比20名。随着校招范围扩大，应聘者专业、能力与企业岗位的匹配度也随之提高，录用人数也从2023年28人增加到今年的72人，人才储备量升质优。

项目牵引用才

　　立业制药与全国10余家高校达成项目合作，通过资源共享、课程共建、技术共创、人才共育，在产教融合上塑造新优势，核心竞争力不断提升，校企合作走深走实。其中，立业制药与北京大学就《儿童及罕见病用口服创新药物》项目，签订联合协议，已申报国家工信部专项项目。与复旦大学就“药品适应症”的创新研发进行联合攻关，在关键核心医药技术上攻坚突破。与北京大学、首都医科大学、山西大学、山西医科大学进行高校科技成果转化基地签约，对两个医药制剂产品进行关键技术的协同攻关，预计产生直接经济效益3.5亿元。

平台搭建聚才

　　成立山西立业技术研发中心，引进先进的原料药、生产设备和检测仪器，并组建技术研发团队。由技术中心主任、山西医科大学药学院药物化学教授赵正保带领33人组成的高水平团队，致力于将批号中的淘汰药品逐步恢复生产以及新药的研发工作。针对新产品、新技术、新应用，积极搭建人才发挥个人所长、实现自身价值的“大舞台”，为人才量身定制新项目，让人才活力充分迸发，确保“好钢用在刀刃上”，实现人才资源效益最大化。“我们每年都会投入企业年营业收入的5%以上作为研发费用，由去年投入1400余万元到今年投入2500余万元，大力支持科研团队大胆创新，目前科研成果的转化率达到70%以上。”岳旺说到。

环境创优留才

　　功以才成，企由才兴。继去年投资460余万元，按照三星级酒店标准打造的人才公寓投用后，今年企业又投入300余万元开始改造高标准职工食堂，让各类人才无后顾之忧，心无旁骛、安心工作。

　　近年来，山西立业制药坚持创造性转化、创新性发展，凭借强磁场的后发优势，成为医药创新的领军者与数字化转型的先行者 ，产品的市场占比不断提高，销售额连年递增，实现了跨越式发展，迅速在全省全国医药市场站位脚跟。其中2022年销售额2.8亿元，税收2800万元;2023年销售额3.25亿元，税收4900万元。

　　抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。山西立业制药将深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，强化企业创新主体地位，建好用好创新平台，深化科技体制机制改革，有效整合创新资源，着力突破一批关键核心技术和共性技术。以创新驱动为核心，将教育、科技、人才作为一个完整的体系统筹推进，积极创新推广柔性引才模式，做深、做大人才“蓄水池”，打造人才发展“生态圈”，让人才成长与企业生产经营同频共振，为创新驱动人才引领企业转型发展注入澎湃动能。

　　(杨润德 王惠林)